Direction et emplois
Les femmes sont prioritaires pour la direction des pôles, pour les points de vente et les guichets de service, et pour les réseaux d’agentes qui atteignent les villages.
Femmes & inclusion
Les femmes d’abord, par conception.
Les femmes sont prioritaires dans les partenariats de la plateforme au Burundi — dans l’organisation, la dotation en personnel et l’usage des pôles — pour les agricultrices, leurs coopératives et leurs entreprises.
Ce que « les femmes d’abord » signifie dans un pôle
Formation technique
Installation de systèmes solaires domestiques, exploitation-maintenance des centrales et des mini-réseaux, ingénierie, administration des pôles — des cohortes orientées vers les femmes, avec placement dans les chantiers et l’exploitation actuels et à venir.
Crédit, équipements, mobilité
Accès prioritaire au crédit par le guichet du pôle, aux équipements de transformation et d’irrigation, à la mobilité électrique pour les coopératives de femmes, ainsi qu’à la télé-éducation et à la télésanté.
Mesuré, conjointement
Les objectifs sont fixés et suivis conjointement : femmes aux postes de direction et techniques des pôles, coopératives de femmes bancarisées, prêts aux entreprises dirigées par des femmes, femmes formées et certifiées, emplois occupés par des femmes — publiés avec le jeu d’indicateurs de la plateforme.
Des techniciennes à l’œuvre.
Photographies : techniciennes solaires au travail au Malawi, 2016-2017. Les cohortes de la plateforme sont photographiées au fil de leur formation. Crédits photographiques.
Convention de collaboration signée · Gitega
La banque conçue pour les femmes.
Banque d’Investissement et de Développement pour les Femmes (BIDF). La BIDF est la banque publique burundaise d’investissement et de développement pour les femmes, dont le siège est à Gitega. La BIDF et Gigawatt Burundi S.A. ont signé une convention de collaboration par laquelle la BIDF désigne Gigawatt Burundi comme son partenaire technique pour deux activités, sur une durée indicative de vingt-quatre mois :
Intégrer les PME féminines des filières énergétiques dans l’offre de la BIDF
Segmentation et caractérisation des entreprises détenues ou dirigées par des femmes dans les filières énergétiques, avec l’économie unitaire par segment ; note de critères d’éligibilité et d’appréciation du risque, remise à la BIDF pour examen selon les règles et procédures de la Banque en matière de crédit, distinguant les besoins de fonds de roulement des besoins de financement d’actifs ; constitution d’un premier portefeuille d’entreprises dirigées par des femmes, qualifiées sur fiche standardisée.
Qualifier les femmes aux métiers de l’énergie
Formation et certification de femmes à l’installation, à l’exploitation et à la maintenance des équipements énergétiques productifs, ainsi qu’à la gestion et à l’administration des pôles de services — dans des centres de formation technique partenaires et à distance depuis les pôles — avec un accompagnement vers l’emploi, notamment au sein des pôles et des activités du programme PURE Power Burundi.
Coopération élargie, en discussion
La convention envisage une coopération plus large, qui fera l’objet d’instruments distincts. Deux axes sont en discussion :
Les pôles comme infrastructure bancaire des femmes
Les coopératives de femmes agricultrices stockent, transforment et vendent leurs récoltes par l’intermédiaire du pôle, dans le cadre d’une négociation collective qu’elles conduisent. La coopérative peut nantir ses produits stockés auprès de la banque ; les recettes sont domiciliées à la banque, les crédits remboursés à la source, et les données de production et de paiement partagées, avec consentement, pour l’évaluation du crédit. Le pôle stocke, enregistre et rend compte : il n’est pas partie au crédit et n’intervient pas dans la vie interne des coopératives. Des points de service BIDF opérés par des agentes sont proposés dans chaque pôle. Le fonctionnement du crédit au pôle.
Former et employer des femmes, avec le CEFORE-Rusi
Le campus polytechnique de Rusi accueille l’académie nationale de formation et la base technique du programme. Les cohortes de techniciennes et de gestionnaires sont orientées conjointement vers les femmes, avec placement dans les chantiers et l’exploitation de la plateforme. Une première cohorte de femmes est proposée pour la formation à l’exploitation-maintenance sur le site de la centrale de Mubuga au dernier trimestre 2026.
Convention de collaboration entre la BIDF et Gigawatt Burundi S.A., signée à Gitega ; le texte français prévaut. La convention ne crée par elle-même aucune obligation financière pour l’une ou l’autre des parties et ne confère aucune exclusivité.
Les femmes et les enfants d’abord, au dispensaire et au guichet.
Le dispensaire du pôle est construit autour de la santé maternelle et infantile — réfrigération des vaccins, échographie prénatale, orientation par la télésanté — et les points de vente mettent la cuisson propre et le solaire domestique entre les mains du membre du foyer qui cuisine et qui paie. Au comptoir de crédit, les coopératives de femmes sont la contrepartie de premier recours.